领导想要离职/调岗的前奏，年前多观察一下！

在职场上混迹多年，身边同事一茬一茬的换，就连领导，也难免会有跳槽和调岗的可能性，。想要把握住“一朝天子一朝臣”的超前机遇，我们在年前这个特殊节点可以多观察以下们的状态，通过领导的各种反常变化，提前预判和应对。领导的反常状态包括但不仅限于以下情况，希望这些信号能给伙伴们一些帮助。

第*种表现：决策突然爽快了。领导对决策的态度，往往反映其责任心。大部分情况下，领导在面对重大决策时会表现出一定的谨慎和责任感。如果他们突然变得果断、爽快，不再纠结细节，可能暗示着内心的某种选择正在酝酿——也许是考虑离职，或者是迫于压力想要寻求新的机遇。所以我们说，加快的决策态度，对当前工作的疏离，很有可能已经是他们萌生去意的一种体现。

第二种表现：神龙见首不见尾。领导的出勤状态也能反映出他们的心理变化，哪怕天天打卡到位，找他的时候却经常不在工位，那么就需要警惕起来了。如果你发现自家领导变得难以联系，经常不在工位、企业微信回复慢、甚至长时间不见人影，这可能是他们在忙于清理遗留问题或秘密地在为更换职位准备相关事宜。

第三种表现：重要项目搁置且没有后续规划。虽然是年前特殊时期，但在项目推进方面，没有后续规划和放慢节奏可是两个概念，如果连画饼的热情都没有，那可就得小心了！这可能意味着领导的内心已经不再留恋这个岗位，连未来的期待和愿景都懒得编来应付团队。在这种情况下，团队成员更要做好合理的工作记录，并保持团结，同时保持对自己岗位职责的热情。

第四种表现：情绪性格变化波动。在复杂的职场环境中，领导的情绪性格变化往往暗藏玄机。情绪的波动更是反映领导心理状态的重要因素。如果平时对细节要求严格的领导突然变得随和，甚至对工作变得漫不经心，而温和随和的领导却开始表现得焦虑与暴躁，这样的反常状态也可视作一种预警。

第五种表现：低调行事，降低存在感。当领导减少对外应酬，重要会议不发声或嘱意副职下属，平时尽可能降低关注度和存在感的时候，也或许是一种人事变动即将来临的体现。这种低调行事的风格，可能意味着领导正在面对一些内部的调整和变化。而面对领导的这些变化，作为员工务必谨慎行事，保持自己的工作节奏，不要因为外界的变化而自乱阵脚，同时提前思考应对预案。

职场中有人来就有人走，发现了这件事的时候也无需去刺探和猜测讨论领导去向，如果你没有跟随跑路的心思，那就继续做好本职工作，维护好团队氛围，重要事项书面记录及时存档。这样就算年后领导真离职了，新将上任的时候，你也有更多的能力和价值来提升竞争力，成为新领导的心腹爱将，为自己的职场发展助益。

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