人生半程，你找到自己的核心优势了吗？

在竞争激烈，就业市场风云变幻的现在，裁员降薪等消息不时传来，企业对人才的要求越来越高，每个职场人都渴望稳定与职业发展。在职业发展、升迁或者跳槽的关键时刻之前，挖掘、了解和明确自己的核心优势以及如何做到更好的自我包装与展现，就显得尤为重要。如果你仍然感到迷茫，那么今天的文章，我们将从思考和表达两方面帮助伙伴们找到自己因何“在人群中发光”的特质，深入思考和了解自己。

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首先，请从以下三个问题深入思考，学会挖掘核心优势。1、你有什么与众不同的，比同龄人突出的地方？2、你过往做了什么*有成就感，取得了很好的*？3、你过往通过做什么赚到*多的钱？这三个问题分别针对差异点、成就事件和价值变现三个方面，帮助找到我们的思维方式、情感敏感度和专业技能的市场稀缺性关键。或许短时间内无法形成答案，但只要结合对这三个问题的思考，我们就可以再具体一些，运用更多实战工具和问题来深入挖掘自己的优势。既是自我反思，更是重新认识自我，帮助未来在晋升、跳槽这种关键节点学会包装。

再具体分析下来，可以从以下六个方面进行：①成就事件：仔细梳理自己做过哪些有成就感、自我超越的事。这些事件不仅能让你更加清晰地看到自己的能力边界，表明你的影响力和能力，在求职或晋升时更是能够成为有力的证明。②职业经历：在过往履历中发现独特的经验，将这些经验进行总结和提炼，能够让你在职场中更具竞争力。③兴趣爱好：那些你想做，并且做起来让你充满能量的事儿，往往蕴含着你的天赋和潜力，同时充实的兴趣往往能为职业生涯带来意想不到的动力。④独特经历：不同的经历常常能够塑造出一个独特的职业身份。比如你曾经有过海外工作或学习的经历，这会为你带来不同的文化视角和思维方式。⑤常被求助：亲人朋友同事，经常向你询问的事儿，能够佐证说明你在这方面有一定的专长，是被大家所需要的。而这种被需要感能进一步强化你的核心优势。⑥他人反馈：他人会觉得你是一个什么样的人呢？更适合做什么？他人的看法有时能让你看到自己未曾发现的潜能与适合的领域。

在晋升、跳槽这种关键节点，学会包装自己的核心优势至关重要。你可以将自己的核心优势与目标岗位的要求进行匹配，突出自己的独特价值。比如说在简历中，用具体的事例和数据来支撑自己的优势；在面试中，生动地讲述自己的成就事件和独特经历，让面试官能够直观地感受到你的能力。这些既离不开自我定位的认知和理解，也离不开表达能力的加持。掌握思维和表达的双重优势，不仅能在职场中拿出更精彩的表现，更能在生活的每个阶段都能保持竞争力和魅力。那些藏在你成就事件里的闪光点，他人反馈中的高频词，甚至是业余爱好中的心流体验，都是比起技能熟练度更为重要的，你人生中值得发力的方向。毕竟，当你已经拥有充分的基础熟练度，那么在职场的下半场，比“努力”更重要的是用对力的方向。如需系统学习，欢迎长按识别下图领取免费线下体验，了解《人生定位》。