喜提“年终奖”的他们，期待满满地拿到了“N+1”

2024年终于还是到了尾声，一部分职场人冲刺完这个尾巴就准备“坐等年终奖”，而另一部分职场人的担惊受怕也终于落到实地，获得了“裁员滚滚”。这一年，市场的寒冬似乎还没有过去，各种大厂的裁员、应届生的难就业、离职再面试入职的难度似乎都比往年多得多。在职的人们也正面临着裁员浪潮的威胁，每个人头上似乎都正悬着一把达摩克利斯之剑——也因此，大家总算意识到了【居安思危】的重要性。

在塔勒布的著作《黑天鹅》中，有一个经典理念叫：火鸡效应。一只火鸡每天早上被饲养员喂食，它逐渐认为这种安逸的生活会永远持续下去。然而，在感恩节那天，饲养员却将它宰杀，做成火鸡大餐。这个故事描述一种看似稳定实则脆弱的状态，某种程度上象征着人们在看似稳定的环境中，容易产生自我满足、认知错误和思维局限，而忽视潜在风险和危机，发现了市场环境的大变动就好比是知道了感恩节将至，但我们并不清楚了解自己是不是那只即将成为盘中餐的“火鸡”。很多职场人在发现自己努力追寻的“幸福安逸稳定“随时会土崩瓦解时，会因此焦虑不安、陷入内耗，不知该如何防微杜渐、积极应对。所以今天的文章，给大家分享4个小建议：

第*个小建议：越是在不确定性中，越要增加自我能动性。不确定性是当今职场环境的一个显著特点：企业的战略调整、市场的变化，都可能导致裁员的发生。但我们不能只是被动地接受，而应增加自我能动性。自我能动性不仅意味着对自身职业发展的积极掌控，还包括主动提升个人技能、拓宽人际网络。比如主动了解行业动态，关注公司的发展方向，提前为可能的变化做好准备。当然，更要积极在工作中展现自己的价值，让自己在团队中成为不可或缺的一员。

第二个小建议：及早发现，拒绝陷入“舒适区”很重要。舒适区是职业发展的“陷阱”——当我们习惯了一种工作模式和环境，就容易失去进取的动力和创新的能力。当今职场，逆水行舟不进则退。许多人往往会因为已有的成就而选择放弃挑战、错失机遇，所以尽可能早地放弃幻想，看清自己是否止步不前至关重要。勇敢地走出舒适区，接受新的挑战，学习新的技能，提升自己的综合能力。只有不断突破自己，才能在裁员浪潮来临时，拥有更多的选择和机会。

第三个小建议：调整心态，降低预期，等待机会，多手准备。严峻的就业形势下，适当降低预期是一种明智的选择。不要过于执着于高职位和高薪酬，盲目追求快功和高涨的期望只会增加自身的焦虑感，先稳定下来，积累经验和资源。同时，保持耐心，细心挖掘身边的机会，借助自身的能力与积累，等待合适的机会才是更为明智的选择。机会往往是留给有准备的人，在等待的过程中，不断提升自己，当机会来临时，才能牢牢抓住。

最后也是最重要的小建议：终生学习，拥抱变化。提升个人竞争力，培养复合型能力，是应对裁员浪潮的根本之道。时代在飞速发展，新技术、新理念层出不穷。只有持续学习，跟上时代的步伐，才能在瞬息万变的职场环境中立足，不被淘汰。通过系统的学习与练习，拓宽知识面、技能面，又或者是从根源出发提升思维层次，都将为我们在未来的职业发展中积蓄更多的力量。自2005年创立以来，新励成凭借具有前瞻性的教学理念、专业精湛的师资团队和卓越的服务品质，在演讲口才培训行业中脱颖而出。已帮助26万+人次通过口才学习提升自我，包括但不仅限于演讲口才、沟通口才、领导力口才等等，经典课程体系可长按识别下图了解更多。

总之，裁员浪潮虽然是时代的一场洪流，但只要我们稳固道心，做好自己，不论是拿到年终奖还是被迫“N+1”，都能保持良好的心态，关注自我提升成长，2025终将成就更好的自己。期待共你成长。