山东企业人力资源管理师一级二级开考丨2025年度认定计划公告

什么是企业人力资源管理师

企业人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

为什么要考企业人力资源管理师

1.证书含金量高：企业人力资源管理师证书是我国企业人力资源从业者技能水平的重要依据，被企事业单位普遍认可，是升职加薪的重要依据。2.适用人群广泛：零基础、没有经验或基础薄弱也能学习、没有年龄限制，通过专业的学习材料、师资培训授课，让你在学习的海洋里尽情的遨游。3.提升专业技能：对于工作经验少的人来说，在考证学习过程中，可以积累人力资源相关专业知识，深入了解人力资源六大模块。提升专业技能，提高就业能力和完善自身素质。4.政策补贴优厚：取得证书的考生，可根据当地人社部门相关政策要求，自行申请技能提升补贴。5.工作较稳定收入高：人力资源管理者为文职工作，业绩压力比较小，休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。6.就业选择多，发展空间广阔：人力资源管理师证书是开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等必备证件之一。个人除了在企事业单位就职人力资源管理岗外，还可任职职业培训讲师、企业高级咨询顾问及高级猎头顾问等。

 2025年企业人管师火热报名中

《国家职业标准编制技术规程(2023年版)》

企业人力资源管理师申报条件已有变化！从事本职业或相关职业，满5年即可报考四级！10年即可报三级！取得三级/二级证书后，从事本职业或相关职业5年，可报考二级/一级！证书收益是什么？技能等级证书考试通过，取得行业协会颁发的技能等级证书。全国通用证书全国通用，技能人才评价证书全国联网查询系统(www.osta.org.cn)可查询。一次性技能人才补贴符合条件者，还可以申请一次性技能人才补贴（具体咨询当地社保窗口）。报考条件有哪些？

一、具备以下条件之一者，可申报四级/中级工

（一）工龄型：累计从事本职业或相关职业工作满5年。（二）学历型：取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

二、具备以下条件之一者，可申报三级/高级工

（一）工龄型：累计从事本职业或相关职业工作满10年。（二）复合型：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。（三）复合型：取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。（四）复合型：取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。（五）学历型：取得经评估论证的高等职业学校（http://pjjg.osta.org.cn/ 在这网址上能查到你的毕业学校和专业才可以学历报考三级）、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生）。

三、具备以下条件之一者，可申报二级/技师

（一）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。（二）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。（三）取得符合专业对应关系的中级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。（四）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。（五）取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格（职业技能等级）证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。

四、具备以下条件之一者，可申报一级/高级技师

（一）取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。（二）取得符合专业对应关系的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业二级/技师职业资格（职业技能等级）证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。（三）取得符合专业对应关系的高级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。说明1、相关职业是指：企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究（以工龄报考，只能从这4个职业中选择）。2、相关专业是指：工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系（以学历报考，只能从这6个专业中选择）。3、相关职业资格证书（技能等级证书）是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

山东省2025年度职业技能等级认定计划公告如下：

请注意：二级、一级时隔3年再次开考！！

招生对象企业人力资源岗位从业人员；在校学生，即将进入职场新秀；企业非人力资源部门管理者；第三方人力资源服务机构工作人员；想系统学习人力资源管理知识体系自我提升人员；

考试安排三四级考试时间：2025年4月26、27日（第二期）一二级考试时间：2025年6月28、29日（第一期）全年考期具体如下：

考试地点：济南、青岛（具体考场考前一周左右准考证打印）

考试难度

企业人力资源管理师考试采取理论知识考试、专业技能考核两部分（二级、一级增加综合评审科目），均以机考方式作答。以上各项满分均为100分，各项*均达60分（含）以上合格。

证书样本

ps：以上为国家职业技能等级证书标准样本证书在国家技能人才评价网www.osta.org.cn可查

学员服务

※ 加入专属学习服务期，教务老师全程督学、答疑和报考提醒；※ 智能题库章节练习、历年真题随时随地模拟训练，轻松备考；※ 考试报名全程指导、证书领取通知、补贴申请提醒一站式服务；※ 不定期举行精品沙龙活动、分享课程；※ 免费分享人力资源学习、工作资料；特别注意：企业人力资源管理师职业技能等级证书，在全国各地只接受通过在当地有办学许可证的学校进行报考，一些所谓的全国招生公司并没有当地办学资质是不能报考的，而且经常会以“马上加考英语“等说法进行欺骗，切勿轻信。

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主要业务包括：企业内训定制、企业管理咨询服务、人力资源体系咨询服务、HR认证课程、中高层管理菁英会员课程、精品人力资源管理系列公开课等。人生没有捷径，每一个机会都是留给做足准备的人。时代正在犒赏终身学习的人们！「相关业务咨询」详询客服，扫码咨询

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