昆明人力资源管理师考试科目

2022年人力资源管理师考试报名开始了，昆明的人力资源管理师考试科目有什么内容，考试科目分为哪几个板块？人力资源管理师考试科目是哪些？人力资源管理师考试分四个级别。

人力资源管理师考试目前大部分省份实行无纸化考试，考试在计算机上进行。试题、答题要求和答题界面在计算机显示屏上显示，考生应使用计算机鼠标和键盘在计算机答题界面上进行答题。但也有部分地区是采取纸笔作答。考生应根据当地考试规定提早做好准备。

人力资源管理师考试分四个级别，分别为：一级、二级、三级、四级，各级别考试科目如下：

一级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；

二级人力资源管理师考试科目：《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》；

三级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《专业技能》；

四级人力资源管理师考试科目：《理论知识》和《专业技能》。

《理论知识》考核内容是选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》。《职业道德》通常会有25道选择题，权重10%，共10分。《专业知识》通常有100道选择题，单选60道，多选40道，权重90%，共90分。《专业技能》考核内容有简答题、计算题和综合题，权重 100%，共100分。《综合评审》的考核内容总共有三种类型，文件筐或论文写作、答辩。

理论知识重于记忆，专业技能考核重于对知识的理解，综合评审就是考核对知识的应用。

昆明人力资源管理师的考试科目分为哪些板块？以上是针对人力资源管理师考试科目的简单介绍，仅作参考，想要报考人力资源管理师的同学可以咨询老师了解详情。