和同事没话聊？化解职场社交困扰的两个思路

工作以外，你和同事有其他的沟通吗？ 虽然觉得工作以外不必社交的人也有，但被这个问题困扰的“社恐”人同样不在少数。 就好像那年脱口秀王勉唱的《职场社恐之歌》里呈现的那样： “你很怕上厕所和他相遇，因为迎面走来总得寒暄几句...” “昨天上班他走入你那部电梯， “一次你们相处没有压力，是上次拼车回家，全程十几公里，你总会想起那段开心的回忆，因为他一上车就睡了过去...” 每一个场景都有不少人感同身受，因为职场关系的特殊性，不管是通勤时间还是休息时间的相遇，总让人绞尽脑汁想逃避。 除此以外，还有一些正经事儿聊完了之后的空余时间，避无可避的情况下，也需要硬着头皮找些话题来避免冷场或者尴尬。 能说点什么来打破沉默，让彼此相处的感觉好些呢？今天的文章，给大家两个和同事沟通找话题的思路。

从双方的公开信息里找话题，比如姓名、职业、来自哪里等个人基本信息。 例如，你可以询问他们小时候是否有某些小名儿或外号，以及这些名字的由来。 例如，你可以了解同事是如何选择、坚定自己的职业方向并取得今天的成就？询问他们如何发展自己的专业技能和思维方向，可以帮助获取一些成功经验。 例如，和同事探讨家乡或者常驻城市的特色可以引发有趣的对话——地方特色文化、美食、旅游景点等，以及你们是否有共同的旅游经历等等。 这些基础信息的拓展可以有效帮助双方加深了解，也不容易引发敏感反应。

聊兴趣爱好或对方擅长的部分，是另一道高效社交的道路。 首先我们要记住：人性需求里有一个非常重要的需求叫做“ 好为人师 ”。 当场景需要找话题的时候，把表达自我的时间留给对方，做一个合格的发问者和倾听者，可比自己夸夸其谈的效果好得多！ 可以询问同事喜欢的电影、音乐、书籍、运动等，分享自己的兴趣，从中找到共同点。 或者了解对方擅长的领域，请教他们一些专业的问题可以引发更有意义的对话。当然，及时表达对他们能力的认可和钦佩，是让关系升温持久的秘方。 在交流中保持积极、尊重、开放的姿态，有助于建立更加良好的职场社交关系，在后续的工作中获得更高优先级的配合和支持。 在适宜的时机也可以谈一谈自己的生活体会、生活际遇，但 如果你非要跟同事倾吐心事，我只好说声自求多福...

研究表明，建立在多元链接基础上的关系往往更加丰富、更具有信任感和持久性。所以，有价值的职场社交值得我们认真应对。 在交谈中了解和接纳不同的观点，更加深入地了解和扩大不同角色认知范围，很大可能会带来工作资源，信息的交换也可能带来更多的晋升发展机会等等。 本篇文章为大家带来基础沟通话题方向，而如果同事向你倾诉、抱怨的时候又该怎么做？后续我们会有更多的职场关系、职场口才等文章产出，希望能帮助到大家。

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