能够做到高层的管理者，方方面面的执行技能未必是，但对于如何有效地做好团队沟通却必然是高手中的高手。花言巧语地讨好上级绝不是能够持续晋升的根因，向下严厉任人唯亲也只会走向众叛亲离的结局，职场沟通并没想象中的简单。就像百事公司前首席执行官英德拉·努伊说的那样：“相信我，如果你不能做到将信息简化，并令人信...
2024年05月13日 更新
致敬每位奔赴一线的耕耘者，感谢每位背后付出的支持者！
2024年05月13日 更新
为提高课程品质，优化学员服务，2022年新励成经过详细的市场调研，开启了长达一年的课程升级。这一次的升级先后进行了三次大型研讨，从课程原理、逻辑结构、知识点设置、训练场景、教学教具等多个维度进行了更新和打磨，历时一年有余，新励成3.0版本的《演讲艺术》课程现已全新升级为4.0版本的《实战演讲》课程！...
2024年05月13日 更新
这两年，职场精英们的日子其实并不好过。比下，看着随时被辞退的基层们拿着N+1去潇洒，在心中默默计算如果自己也被裁了，这笔补偿在没有收入情况下能支撑多久的房贷、车贷、家用？比上，月入三万虽然算是高收入水平，但当投资的部分颗粒无收，而朋友圈里一个个中小企业主们纷纷宣告破产，怎能不心有戚戚，压力更大？所以...
2024年05月13日 更新
不出意外，今年又是一个金三银四非常不明晰的招聘市场。由于特殊原因导致的市场形式，使得不少伙伴都更早地感受到威胁——机遇难得而职场优化却屡见不鲜，稳定而有上升空间的工作似乎已经不多了。尤其是年龄在30岁以上的伙伴们，面对比自己更年轻更廉价的劳动力资源和日新月异的社会需求，很难不产生一些焦虑。在快节奏的...
2024年05月13日 更新
通过DISC性格测试结果，可以看到四种颜色。他们分别代表着 Dominance支配型 、 Influence影响型 、 Steadiness稳健型 、 Compliance谨慎型 。 每个人的表现都是四种色彩的综合表现，所以即便是同一个主色，不同的其他颜色组合配比 ， 最终呈现出来的性格表现和行为方...
2023年12月20日 更新
在组织中，有效的职场沟通往往都是完成任务实现目标的关键。 当下属向你提出疑问时，如何回应不仅会影响他们对工作的理解，影响他们对组织的信任和投入，同时，这也是你展现领导力的经典场景。 作为领导，当你的下属问你这件事情怎么办的时候要不要直接告诉他答案呢？ 具体情况我们要具体分析，希望今天的文章对大家有所...
2023年12月20日 更新
【致选手的一封信】 各位青年说演讲者： 您好！非常感谢您报名参与“青年说”公益演讲活动，您的热忱和支持是我们活动的宝贵财富，为此我们向您致以最诚挚的敬意和感谢！ 同时，恭喜您成功通过海选，晋级到“城市寻访”环节， 我们深信您将在这一阶段展现出更出色的演讲才华和激情，为大家呈现出属于青年的精彩纷呈。 ...
2023年12月20日 更新
昨天，一位杰出的投资思想家陨落了。 巴菲特在伯克希尔的网站表示悼念：“ 如果没有查理的灵感、智慧和参与，伯克希尔·哈撒韦公司无法达到现在的地位。 ” 他是股神巴菲特的幕后智囊，是众所皆知的“神秘人物”，但他并不仅只因“巴菲特的合伙人“而知名，其影响早已超越了投资界传奇，很多人甚至视其为人生导师。 他...
2023年12月20日 更新
每当和人聊起情商这个话题时，我们总是很容易发现有些人对待这个词有些许刻板印象。 比如说，有的学员就曾经坚信：“ 高情商，就是让别人舒服。 ” 向着这个方向努力的她们，却没有得到这样的认可，反而因为 他人，陷入了自责和沮丧的泥沼。 其实不少人都和她一样，对“高情商”这个概念有各种各样的误解。这可能源自...
2023年12月20日 更新
