饭局职道 | 领导让你坐旁边，你还真一声不吭坐下了？

年末的饭局即将来袭，回想过去，你是否经历过这样的窘况？入座前大伙儿四散开来，你刚打算随便找个位置坐下，领导朝你挥了挥手：“小X啊，坐到我身边来。”一时间大伙儿的眼神有意无意地都望向了你，你感觉到其中有好奇、有嘲弄、有怜悯，或者还有什么更多的情绪，但最后你还是说了句“好的”就坐下了。遇到平时严肃的领导，即便坐下了也只是寥寥无几的问了问工作然后再无对话，你既不敢主动沟通，也不敢抛下领导加入别人的话题，整场饭局如坐针毡。你本希望与同事们畅所欲言，然而坐在领导身边你却只能时刻关注他的需求，顾忌自己的言行，这时候你想问：“天啊！为什么我要经历这样的尴尬！”所以今天的文章，和伙伴们分享：如何在饭局里尝试“拒绝”领导的邀请，把他身边的位置“让”出去？

首先，你需要保持冷静和尊重，不要直接表现出不满和拒绝。可以先感谢领导的安排，环视观察场合的氛围和其他人的反应。如果不是较为严肃的场合，伙伴们都比较放松，那么服从安排也是可以的，基于场合氛围我们也可以主动引导领导加入场景对话，避免真空地带的出现。但如果场合相对正式，职级分明，氛围可能因此变得尴尬的话，那么找准机会礼貌表达自己的感受和需求同样重要。你可以说：“领导，您让我坐这个位置分量可不轻，我很感激您的邀请。不过这个位置今天可能不太适合我，不知道有没有其他更适合的位置？”既表达出对领导的尊重，也表明了自己的想法。

而如果你想让领导看到你团队管理和人脉沟通方面的才能，那也可以尝试用另一种方式来应对这样的场景。比如说，用高情商的表达将座位问题从你身上提出，将在场所有人的注意力都集合起来。例如，你可以说：“和领导近距离沟通那可是难得的好机会。这位置得留给我们今天表现*出色的同事，或者有特别贡献的团队成员。这样大家才有动力下次继续努力，共同进步！”通过团队和谐和成员激励的角度，将领导座位指让的坑转变为团队的一项奖励，提升整体的饭局氛围，成为同事领导之间的沟通桥梁。当然，如果场景中除了领导以外，也有其他宾客或是比自己职级更高尚未发言的次级领导，这方面的展示则需要慎重一些，避免越俎代庖。

最后，如果领导坚持让你坐在那个位置，你也可以先打着哈哈坐下，问一句：“领导身边的位置，不知道有没有什么特别的故事或者历史？”巧妙地将座位特殊性的问题转移到另一个层面，避免让同事误会特殊待遇的同时，打开场面话题。如果情况允许，你可以在坐下之后，开席之前再灵活地调整自己的位置。比如认真观察场面氛围之后，尝试和领导沟通：“领导，我觉得XXX刚刚说的那个事很有想法，看您也挺感兴趣的，要不我和他换个位置，方便他给您表述到位？”

职场饭局并不简单，当社交属性和职场关系关联起来，一味的接受或拒绝都可能带来矛盾的发生。面对这种情境，懂得如何根据场合调整自己的行为，理解和运用职场文化是一项重要的软实力。这需要我们掌握高情商的底层思维逻辑，做好个人职业形象管理，同时尝试去发展和增强与领导及同事之间的和谐关系，口才功夫不浅。如果你也有饭局表达需求，请长按上图领取免费口才辅导。更多往期文章：饭局职道 | 应对各种临时情况的即兴发言来啦！饭局职道 | 敬酒只会说“我干了，您随意”的人，职场晋升至少晚三年！饭局职道 | 别再用“您有空吗”来收获婉拒，能让领导难以拒绝的约饭技巧来啦！