【2025·课程评审】革故鼎新、弦歌不辍

2025年2月，新励成全体讲师以“归零”姿态迎来课程大练兵----年度课程评审！一年一度的课程评审，是教育者向职业信仰的躬身践行，是讲师对知识体系的终身精进，是对“以学员为中心”的企业文化的具象化诠释，是新励成对“交付即承诺”品质底线的集体坚守。新励成作为国内成人口才培训行业的先行者，始终秉持“成就个人，幸福家庭，和谐社会”的使命，致力于为每一位学员提供*优质的口才培训服务。我们深知，每一堂课的品质，关乎学员职场破局的底气、家庭沟通的温度、公众表达的自信，更关乎教育者“以言启智，以能育人”的初心！而优质的课程与服务，离不开一支专业过硬、精益求精的讲师团队。课程年审虽作为教学中心开年首要工作，但像这样的学习和考核，我们教学团队每周每月每季度都在反复进行，旨在“以考促学、以考促精！”折射出新励成人“以己为师，终身成长”的职业尊严。这，正是我们对“教育”二字的*高致敬。快来看看精彩回顾吧！

评审亮点速递1、严标准·多维考核每位讲师需通过对应课程的专业笔试（50%）+实战模拟面试（50%），这一综合考核机制旨在全面检验讲师的课程知识储备与实际教学能力。

面试现场专业笔试深入考察讲师在该课程领域的理论功底和专业知识深度，确保其掌握扎实的基础。而实战模拟面试则通过模拟真实教学场景，评估讲师的教学方法、课堂掌控能力、学生互动技巧以及应对突发情况的能力。

笔试现场这种多维考核方式不仅检验了讲师的知识水平，更对其教学实践技能进行了严格把关，为学员提供高质量的教学服务奠定坚实基础。2、硬门槛·实力认证讲师必须达到综合学分≥80分（满分100分）的高标准才能通过评审，这一硬性门槛确保了教学团队的整体实力。这一机制不仅是对讲师个人的挑战和激励，更是对整个教学团队质量持续提升的保障。

讲师考核精彩瞬间

认真聆听的评委们我们坚信，只有不断追求卓越，才能为学员带来更优质、更专业的教学体验。3、双荣誉·激励成长讲师荣获此殊荣的讲师需具备多门课程授课的能力，且至少教授两门课程，并在综合*评选中获得笔试面试第*。这不仅要求讲师在各自授课课程领域有深厚的造诣，还要求其具备广泛的知识面和多门课程的教学能力。

“金logo”勋章获得讲师的称号，将独享专属的“金logo”勋章，这是对讲师全面能力和卓越成就的认可和表彰。之星每门课程的前三名讲师将被授予“之星”的荣誉称号，他们凭借在课程教学中的出色表现和卓越*，成功登顶课程标杆。这些讲师是教学团队的榜样和引领者。他们的荣誉不仅激励着自身不断进取，也鼓舞着其他讲师努力提升，共同推动教学团队的整体进步和发展。

荣耀榜单揭晓讲师经过激烈角逐，罗清心讲师以多门课程综合*第*的优势，摘得本年度“讲师”称号！她将以全新“金logo”开启年度教学新篇章。

之星当众讲话：邢晓俣、李欣妮、罗清心

心理素质：刘文、阴妹、曹国玉

实战演讲：杨润梅、冉珍、贾晓雯

DISC性格沟通：柳臻、徐悦、司彦

高情商沟通：项必玲、司彦、杨国希

评审背后的意义课程评审，远非一场简单的考核，它是教学质量的重要保障，更是讲师成长道路上的关键助力。这一过程，如同一块精心打磨的试金石，不仅检验着讲师们的知识储备和教学技能，更在深层次上推动着教学质量的持续提升。通过建立和实施严格的标准化评估体系，我们能够对课程设计进行全方位的审视和优化。这一体系不仅关注讲师的教学方法和效果，还深入考察课程内容的科学性和系统性。通过这样的评估，我们能够及时发现并改进课程中的不足之处，确保每一门课程都能为学员提供更优质、更前沿的知识和技能。同时，课程评审也是讲师们突破自我、实现专业成长的重要契机。评审过程中的反馈和建议，为讲师们指明了改进和提升的方向。它鼓励讲师们不断挑战自我，探索创新的教学方法和策略，从而在实践中不断成长和进步。这种持续的学习和成长，不仅有助于讲师们提升自身的专业素养，更为他们未来的教学事业奠定了坚实的基础。我们坚信，通过这样的评审机制，我们能够不断优化课程设计，助力讲师们实现自我超越，最终为学员们交付更加卓越、更加个性化的学习体验。这不仅是我们的目标，也是我们对每一位学员的承诺。在未来的日子里，我们将继续秉持这一理念，不断推动教学质量的提升。

致谢与展望在此，我们向所有参与评审的讲师致以最诚挚的感谢。你们的全力以赴、不懈追求以及对教育事业的无限热爱，共同铸就了这场知识与能力的盛宴。每一位讲师的积极参与和辛勤付出，都是我们前行路上最宝贵的财富。特别要祝贺成功通过评审的“实力派”讲师们。你们的卓越表现和优异*，不仅为自己赢得了荣誉，更为整个教学团队树立了榜样。我们深知，通过评审只是一个新的起点。教育之路永无止境，知识的海洋等待着我们去不断探索。因此，我们满怀期待地展望未来，期待在不久的将来，能够再次见证你们的成长与蜕变。愿你们继续秉承初心，砥砺前行。

2026年，更高处见！