面试被HR批判只值7k，怎么办？

在这个职场竞争愈发激烈的时代，大厂缩编、创业失败破产裁员的小微企业比比皆是。想要职业发展，想要找到心仪的好工作，或是应对突然被裁的意外，面试都是我们逃不开的场景，不应讳疾忌医，而应及早考虑。比如说，你有没有想过：如果你去面试一份8-12k的工作，HR却说你只值7k，你会怎么办？今天的文章，和大家分享这样一道职场问答题，邀请了四位伙伴来做出自己的答案，欢迎大家评论分享更多。

首先，面试时，遇到HR“压价”不要慌，想想问题到底出在哪里。通常来说，谈薪环节应当是在用人部门面试过后，HR二次沟通的后端流程。所以从本质上来说，并不是简单的只是HR觉得你“不值”。感到困惑甚至不满自然难免，不同的求职者可能会有不同的反应和应对方式。但切记嫌货才是买货人，绝大多数稍有情商的人事都不会如此直白地表达贬低，所以，这或许更像是一声心理战的号角。💥 答案一：《反怼暴脾气》--来源包发达女士；概括：“HR又没做过我岗位，没入职就定价？告辞！”

✅ 适用：公司明显/压价成瘾⚠ 风险：可能错过压力测试环节下意识怀疑对方企业标价高吸引求职者的可能性很正常，但冷静下来，我们也可以考虑问题是否出在其他原因，对自己的面试成本负责。面试过程也是一场修炼，或许会的确发现一些不足能“有则改之无则加勉”，但想要获得心仪的工作，就要明确自己的配得感，不要因此内耗！

如果觉得自身能力没问题，符合市场薪资预期，HR也比较认可你的能力，但就是要压价，且没有“议价”空间。那么问题既可能出在面试过程中未能充分展现个人实力，或是压力测试的可能性。又或许只是该公司的薪资水平已经脱离了市场行情，侧面说明公司盈利能力差。从这个角度出发，我们的第二位伙伴是这么思考的。💥 答案二：《透过现象看本质》--来源乌拉乌拉先生；概括：“从薪资态度看格局，讨价还价的公司慎入！”

🔑 洞察：薪酬体系反映企业上升空间🌟 适合：手握多个offer的抢手人才HR的薪资报价往往反映了公司的人事政策和发展空间，一个初见就试图压低工资的公司，可能在未来的职业发展和升迁上也不会过于重视员工。因此，对于自信能力到位的伙伴来说，因此收获到的权衡公司整体氛围和个人长远发展规划，才是这场面试、这句话的价值所在。

再厉害的人，也要有所展现才能被看见。也有部分求职者虽有能力，但面试时因紧张或临场发挥能力弱而表现一般，会直接影响到公司对薪资的判断。紧张情绪会掩盖真实能力，可将HR视为未来同事，以交流而非考试的心态应对，减少紧张感。

肯定自己的价值，并努力在后续的沟通中展示自己的优势，通过案例分析、项目成果等具象化自身价值，更有助于争取获得理想的薪资。💥 答案三：《再争取看看》--来源CX先生；概括：“附加条件与福利深挖，给不到预期下一家！”

若面试阶段薪资预期被低估，可在定薪环节前补救。在必要的自我价值放大展现之后，如果薪资依然低于预期时，可进一步询问福利待遇，如：奖金，提成，补贴等，看能否缓解薪资降低带来的压力，更客观判断是否能接受。🎯 关键考虑：如果公司在其他方面表现良好，那就值得考虑进一步的合作；反之则可以选择寻找其他机会。面试是双向选择，人生无限可能。

综上，磨炼面试技巧，充分展现能力是非常重要的一环。但毕竟，面试不仅是一问一答那么简单，本质上是一个自我推销的过程。临场反应如何，对待突如其来的质疑能否保持冷静、深度思考做出应对？不仅是需要刻意练习，具备深度思考的底层逻辑，更能具备格局、精准破难。💥 答案四：《再争取看看》--来源海豚姐姐；概括：“7k是基础执行岗的标准，而我面试的是能带来增量价值的岗位，您说呢？”

如果当下面试的是你梦寐以求，降薪也想要进入的公司，那么在明确薪资底线的前提下，化被动为主动，理性谈判，考察福利待遇，这更能体现一个人的职场软实力究竟如何。✨ 三步反杀：1️⃣ 确认意图：请问这个评估是基于岗位预算，还是我的能力匹配？"2️⃣ 价值重申："我带来的xx资源/技术能解决贵司现存xx问题"3️⃣ 埋钩子："如果薪资有弹性，我甚至可以额外承接xx板块业务"若薪资短期内无法调整，评估岗位是否符合长期职业规划。当然也有求职者因看重发展前景，接受初期较低薪资，最终通过内部晋升实现薪资跃升的先例。所以在扛压测试，明确双方需求后，还可以细细探讨公司是否有清晰的晋升机制、培训体系，或能否接触核心业务等等。

在求职过程中，薪资谈判是展现个人价值的关键环节，需兼顾策略与心理博弈。即使求职者具备能力，若因紧张或临场发挥不佳导致薪资被低估，但可以通过灵活策略争取合理待遇。考察期、福利换算、二次协商等都是争取实际利益，同时以充分准备和自信态度展现价值的策略，而这些都需要沟通口才和职场思维的加持。

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