离职，选对时机比行动本身更关键！

在当今竞争激烈且充满变化的职场环境中，离职早已不是什么罕见的事情。然而，很多人往往只关注了离职这个动作，却忽略了离职时机的选择。一个恰当的离职时机，可能会成为你职业生涯的转折点，让你迈向更高的台阶。而一个错误的时机，则可能让你陷入困境，影响职业发展。今天的文章，和伙伴们分享关于职场跃迁的智慧，让伙伴们更能把握住四个*佳离职时间点，职业发展事半功倍！

第*个时间点——职业里程碑完成时：带着战果优雅退场；这个时间点的优势在于：完整项目经历提升简历竞争力；工作交接不影响业务连续性；心理上完成阶段性目标，避免“未完成情结”。建议提前3-6个月开始规划，利用项目后期相对宽松的时间进行职业调研，同时保持工作专注度直至完美收官。

第二个时间点——能力溢价窗口期：站在职业价值制高点时；参考麦肯锡《2023全球人才趋势报告》及领英《中国职场人跃迁趋势研究》中对于职业价值曲线的研究来看，专业人员在获得重大技术突破、行业认证或超额完成KPI时，市场价值会出现6-9个月的溢价期。建议建立个人能力雷达图，当核心技能与市场需求出现20%以上的价值差时，果断启动职业跃迁。

第三个时间点——经济周期转换前：预判行业趋势的黄金分割点；建议关注三个关键指标：所在行业上市公司平均市盈率变化；头部企业研发投入占比；政策文件中的关键词频次变化。当发现行业进入存量竞争阶段，而目标行业处于扩张期时，就是转换赛道的*佳时机。

第四个时间点——个人成长曲线平台期：突破职业天花板的战略抉择；遵循“职业S曲线”理论——当现有岗位的学习曲线趋于平缓，及时进入新的成长周期。判断标准包括：连续12个月没有获得新的核心技能；60%以上的工作内容进入重复模式；行业峰会获取的信息量下降30%以上。建议建立个人能力账簿，当成长速度低于行业平均水平时，就需要考虑通过平台转换重启成长引擎。

离职时机的选择本质是职业规划能力的体现。真正的职场高手，都懂得将离职转化为职业发展的加速器。当你的职业GPS显示正处在以上四个坐标点时，或许该启动那份精心准备的“职业跃迁方案”了。在时代的巨大压力下，新励成为迷茫焦虑的伙伴们推出了一门开拓个人定位领域的革新性课程——《人生定位》。这门课程将被誉为“影响美国50年*伟大的营销理论”的艾·里斯与杰克·特劳特的定位理论与新励成在个人软实力教育领域的18年经验相结合，致力于以品牌定位思维为基石，赋能个体在竞争激烈的社会中，实现差异化竞争的突破。

如果你正陷入如下苦恼：感到人生迷茫和竞争压力大，无法确定发展战略和未来方向；在职场或创业的道路上，不知道如何做出正确的赛道选择和战略决策；缺乏明确的人生目标，不知道自己想要什么或想要的太多，缺乏动力和方向；缺乏自我认知，不了解个人优势和弱点，无法做出适应环境的调整；面临职业晋升和职业发展的不确定性，不知如何高效的拿到结果和做出行之有效的调整，担忧失业和职业的不稳定性；对比自己的生活与他人的成功，陷入竞争焦虑之中，不知如何解除；明明已经非常努力了，却得不到他人的认可和尊重，拿不到自己想要的结果，怀才不遇自身价值无法变现。以及，面临未来巨大的不确定性，不知道自己应该专注于那条赛道，更不知道自己该如何有的放矢的实现自身价值。欢迎长按识别上图或点击阅读原文查看新励成卓越课程体系-《人生定位》，领取线下免费体验，了解更多。Tips：预留手机号码后请保持手机畅通，课程顾问将在1-3天内致电沟通到校体验时间。