金三银四的季节里,忙于面试的伙伴们有好好提升自我介绍的好口...
金三银四的季节里,忙于面试的伙伴们有好好提升自我介绍的好口才吗?在寻觅到了心仪的新工作之后,又有没有对老东家好好“说再见”呢?离职面谈犹如一面镜子,既能照见过往的得失,体面的告别也或许能够影响未来再见的可能。有人一时口快埋下隐患,有些人却用高情商对话赢得人脉。今天的文章,我们来聊聊如何体面告别,总结就是“三不说”法则——态度不摇摆、情绪不失控、真相不揭穿。希望对伙伴们有所帮助。
首先,态度摇摆的话,不说。离职面谈时,领导常以“升职加薪”“工作难找”为由挽留,此时若流露犹豫,便可能陷入两难:留下后被边缘化,离开时被质疑“冲动”。摇摆的船永远到不了彼岸,犹豫的人永远走不出困局。所以,提出辞职前先问清楚自己三个问题:是否已尝试内部沟通?是否为新机会做好规划?是否能为决定负责到底?如果想借离职提出自己的诉求,便提前沟通,给彼此一个台阶;如果是真的想离开,便不能犹犹豫豫,摇摆不定,要以“礼貌而坚定”的姿态告别。明确立场可以这么说:“感谢您的认可,但我已慎重考虑过,决定接受新的挑战。”
其次,破罐破摔的话,不说。谈话过程中,如果上司指出了你在工作中的过失,让你感觉到委屈,可以进行适当的解释。但离职时的情绪宣泄,只会让未来的路越走越窄。如果无法实现有效沟通,那么选择不作进一步争辩,以柔克刚是更好方法。比如面对指责,你可以说:“您提到的不足我会反思,但现阶段我更想专注做好交接。”或是微笑回应:“感谢您的建议,我会带着这些经验继续成长。”成熟的麦穗懂得低头,聪明的人懂得留一线。既然已经决定辞职,就没必要与上司起过多争执,想着就要离开了破罐破摔表现出情绪失控的一面,这只会成为对方在你离开之后展示胜利的谈资。
最后,因为公司和平台原因选择离开,不说。在辞职谈话中,诸如“为什么要辞职?”“对公司有什么建议”“你觉得身边领导同事怎么样?”等等套路很有可能层出不穷,不要知无不言问什么答什么,哪怕这些是你的真实想法,也不适合直接摆在明面表达。马云曾说:“员工离职无非两点:钱没给够,心委屈了。”真实的辞职原因通常就那几个,彼此心知肚明,将这些原因摊开来讲,很容易涉及到负面评价公司的人、事、体制等等。直言“公司结构导致工作有心无力”或“领导作风问题”等,都有可能激化矛盾,甚至被贴上“负面标签”,既然无法改变,就尽量减少下一份工作背调的影响吧。可以提前准备一个从自身情况或是个人规划层面进行展开的无攻击性离职理由。此外,无论是跳槽,还是裸辞,提出辞职时可以选择性隐瞒自己未来去向,保持一定程度的隐私,便不容易被可以追问。
最近几年,离职有个新说法——“毕业”。离职不是终点,而是你作为一个独立职业品牌的退场和再登台的轮回。每一次的对话其实都是影响力的积累:态度摇摆暴露决策力不足,情绪失控折射情商短板,拆穿体面暴露真相则不仅切断未来合作的可能,也是吃力不讨好的典型操作。保持平和的心情和积极的心态,用好高情商的沟通技巧,更能为未来的机遇埋下伏笔,表现出成熟和体面的格局思维。
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