离职原因，也能高情商表达！

在各个企业缩编减少岗位，毕业生又源源不断竞争极其激烈的求职环境里，人事部门在面试招聘这一环越来越谨慎是必然趋势。而在这个过程中，由于上一份工作的“离职原因”被筛选的比例不在少数。所以今天的文章，我们上点干货，来分享一些核心的离职原因能够如何调整为不被HR“判死刑”的高情商说法，仅供参考，希望对伙伴们有些帮助。

首先我们可以简要的将离职的核心原因分为八大类，如有离职打算的伙伴们可以对照看看是否有多项匹配，可以整合一起做出回答。第一类，被裁员；第二类，工资太低；第三类，工作重复性高，可替代性强；第四类，晋升成长空间小；第五类，工作内容不匹配；第六类，加班过多/无效加班；第七类，和平台/领导属性不匹配；第八类，同事关系复杂，职场氛围幸福感低；这些原因直接说出来当然是不讨喜的，有些会让对方觉得你在抱怨，心态不好；有些则是理由模糊，说了等于没说。我们要搞清楚面试的核心目标是展示你的价值和潜力，来获得一份新的Offer，不要觉得没办法只能“说实话”，适当进行一定的高情商加工，才是加分策略。

比如说被裁员，可以由被动微调至主动选择：高情商回答：“原业务线被砍了，领导安排我转岗到其他业务线。但是新岗位和我的职业规划不相符，我还是想继续在XX方向深耕，所以我离职了。”对薪资待遇不满意，可以夹带“私货”，提及自己的工作成果和能力：高情商回答：“这几年我的业务能力已经得到了显著的提升，为公司创造xxx的业绩，领导对我也很认可，但是原公司的工资的涨幅非常有限，所以我想看看新机会。”因为感觉学不到东西、晋升困难，可以结合实际情况暗示对方是“梦中情司”：高情商回答：“前公司管理比较扁平，理论上我所负责的工作内容已经属于核心业务线，但职级几年来却一直没有变化。领导也争取过，但由于公司制度等原因，没能通过。所以我想要一个更有成长空间的工作，满足我个人的职业发展需求。”或者工作内容不符合现在的发展规划也和上方状况同理：高情商回答：“原公司在我入职后调整了我的工作内容，不符合我的职业发展方向，我也努力调整过，但最终还是想回归初心，在多次沟通无果后，只能选择辞职。”

而如果是因为加班过多而选择离职，那么可以着重提及效率问题：高情商回答：“前公司常态化996，但实际的工作量并不大，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，大家为了工作目标做出更多努力我同意，但这种低效的形式主义，我并不认可。”最后，如果是逃离同事关系复杂、内斗严重的职场，做好双向选择也很重要：高情商回答：“前公司在工作岗位的分工不太合理，办公室政治严重，互相扯皮的现象比较常见，这给工作的推进带来了很大的阻力和沟通成本。所以我更希望进入一家把精力放在高效工作，分工明确的公司，同事氛围好一点，毕竟一个人大部分时间都在工作上，工作环境和氛围很重要。”

优化离职原因的表达，绝非巧言令色的粉饰，而是对面试双方、对过往和未来的深度尊重，和个人品牌的用心运营。表达得体，能化“终点”为“起点”，也能化“波澜”为“浪潮”，沟通中的影响力、感染力和高效的信息置换，并不仅仅是面试时候能够用的上的技巧。如需更多高情商沟通、职场汇报表达方面的提升和优化，长按识别下图即可领取免费的线下口才辅导体验，学习如何赢得更多的掌声和尊重。