“每周明明都做了很多事，一到周会就说不明白像流水账...”“看着同事条理清晰地汇报工作，自己却总在会议上卡壳...”“身为基层管理者有心在周会上鼓励下属，却无从下手说话干巴巴...”你是否也经历过以上这些周会尴尬？部门周会作为团队同步进度、解决问题的核心场景，发言能力直接影响你在团队中的存在感与影响...
2025年08月17日 更新
接上篇《六种故事要素，帮你精准提升感染力！(上)》，今天我们继续来说后三种故事要素：渴望超越、寻求意义、连接彼此。这三个故事要素和上篇的被爱、被理解、追求自由截然不同，更倾向于撕裂与治愈的人性需求，但同时也是前者的升华版本，往往需要更多的表达技巧来促进理解。生活的表象总是平淡，但如何用好表达说好故事...
2025年08月12日 更新
在日常生活和工作中，我们处处都需要表达和沟通，难免也会有些情境伴随着情绪的波动，需要用到一些沟通技巧和情商心态才能妥善应对处理。比如说在应对投诉的时候，如何先安抚对方的情绪再提出解决方案获得共识？在亲友向你表达委屈的时候，除了“我懂你”以外能否不再哑口无言？请求帮助的时候遇到对方不回应的尴尬，如何找...
2025年08月12日 更新
在现代职场中，管理者不仅是环境的塑造者，更是团队氛围的引导者。职责不仅限于下达指令，更在于如何影响团队成员，从而实现共同目标。在管理中，强行的改变就像推巨石上山——你自认费心费力的推动培养，却始终像紧绷着用力，生怕一松手就变无用功(下属离职/摆烂)，因而终日沉浸在西西弗斯的难题里。因此，我们更建议管...
2025年08月07日 更新
你是否曾因一部电影泪流满面？是否曾为一个陌生人的热血沸腾？是否在某个深夜，想起对父母未兑现的承诺而辗转反侧？人类的情感看似复杂多变，但那些能穿透心防、引发广泛共鸣的故事，往往都精准地击中了一些普世的情感共识。们之所以能跨越文化、年龄、地域，直抵亿万人心灵深处，正因为它们触碰的是人类最原始的情感需求，...
2025年08月07日 更新
你是否还在“流水账”式地重复自己的工作经历？你有没有经历过明明履历相当甚至更胜一筹，面试官却对另一位青眼有加？或许正是因为你不会用“故事”来展现自己的价值，让面试官更好地理解和记住你的经历！那么故事如何讲才能让面试官买单？为什么高薪人士都擅长用故事来表达自己的价值？高手的面试，到底是怎么讲述自己的经...
2025年08月07日 更新
在职场中，我们常常看到这样的现象：有些人看似能力平平却步步高升，而一些才华横溢的人却始终觉得自身能力不足，“谦虚”地在原地踏步。这背后隐藏着一个鲜少被讨论的职场真相——很多人常常因为害怕失败而错失良机，但其实，真正的机会往往是属于那些敢于争取的人。位置决定价值，而非能力决定位置。这并不是在否定能力的...
2025年08月02日 更新
在竞争激烈，就业市场风云变幻的现在，裁员降薪等消息不时传来，企业对人才的要求越来越高，每个职场人都渴望稳定与职业发展。在职业发展、升迁或者跳槽的关键时刻之前，挖掘、了解和明确自己的核心优势以及如何做到更好的自我包装与展现，就显得尤为重要。如果你仍然感到迷茫，那么今天的文章，我们将从思考和表达两方面帮...
2025年08月02日 更新
你是否真正了解什么是“自我表达”，什么是“内容表达”吗？虽然都是表达，但有影响力的表达，往往并不只是说出“我在想什么”，将自己内心的情绪、感受直接宣泄出来，更重要的是，别人能不能听懂、接住、共鸣。对于刚入门演讲表达的伙伴们来说，改变紧张害怕，打破看不见的“围墙”，我们总先致力于鼓舞表达欲，也就是针对...
2025年08月02日 更新
