听说过“ 密友五次元理论 ”吗？ 一个人的财富和智慧，基本就是5个与之亲密交往朋友的平均值。 也就是说，你社交圈的质量，很大程度上将会影响你的生活。 其实正如中国古语所言：“ 物以类聚，人以群分；近朱者赤，近墨者黑。 ” 当我们和水平不如自己的人在一起，我们往往就会不自觉地降低自己的标准和要求，减少...
2023年10月06日 更新
职场以外，公共场合如何让人快速产生印象呢？ 大多数陌生的社交场合都是一场萍水相逢，但又难免让人有一些期待：或许和其中某些人产生链接，以后有合作或者交流的可能。 因着这份期待和需求，自我介绍的环节变得尤为重要。 我们有希望 听众能记住自己 ，就需要 做足姓名记忆点，消除陌生感，*好带点趣味性。 根据不...
2023年10月06日 更新
在某些公共场所和一般性社交场合，自己并无与对方深入交往的愿望，作自我介绍可能只是社交礼仪。 这样的情况只需介绍自己的姓名，或 可使用一些方法对自己姓名的写法作些解释，如我叫陈华，耳东陈，中华的华。 但在 商务会面的场合下，你的一言一行不仅代表你自己，更影响着公司对外的形象。 因此，自我介绍应包括...
2023年10月06日 更新
你是否遇到过这样的情况： 朋友和你诉说生活不易、儿女难养，明明很想劝慰对方宽宽心，想了半天却只能憋出一句“会好起来的”； 父母亲戚向你借钱，但你问了用途发现对方很有可能是遇到了一些诈骗或者陷阱，费劲巴拉说了半天，对方只觉得你抠门小气，不顾亲情； 职场上同事下属不知道为什么钻了牛角尖，想要沟通清楚问题...
2023年10月06日 更新
在人际交往中，我们常常会遇到他人对我们的赞美和称赞。 然而，有些人可能会感到不知所措，不知道如何回应这些赞美，甚至会感到羞耻和难堪——这种心理现象被称为 “被夸羞耻症” 。 有人会迅速摆手说：“没有没有，不不不...” 有人会立刻开始自嘲：“那是你不知道我...” 有人只能半天憋出一句干巴巴的“谢谢...
2023年09月26日 更新
这两年的就业环境大家也知道，大厂“人才优化”带来的一些社会影响， 不仅让个体更希望能提升个人竞争力，也让管理者和经营者们更需要优秀的人才。 招聘到不合适的员工，会大 大增加企业的内耗成本。 而 工作态度和能力停步无成长的员工，则像鸡肋梗在管理者的喉咙里，使之无用弃之可惜。 如果你是管理者，那么你一定...
2023年09月26日 更新
本篇内容继续为大家带来关于不同性格数值过高(≥15)的解读。 上期： 性格色彩数值过高(≥15)，会出现什么问题？ 而今天要分析的SC特质，更偏向对内的要求。蓝色的谨慎和绿色的稳定，决定了他们极大多数情况下都在规避对外界的影响，却造成了内耗的境况。 如果你也是蓝绿色数值过高，身边 没有能吐露苦楚、提...
2023年09月23日 更新
你知道 “首因效应” 吗？ 它由美国心理学家洛钦斯提出，指人们彼此形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也即是“先入为主”带来的效果。 如果初次见面时感觉良好，那么之后的接触也会自然而流畅。反之，则可能让人受心理因素影响，在实际行为中产生抗拒感。 因此，凡是追求高效率的人，都不会错过初次见面的根基搭...
2023年09月23日 更新
在这个充满竞争的社会，早已不是个别职业才需要学习公众演讲。 事实上，无论是求职、销售、还是竞聘、项目共识、年度汇报，越来 越多的场合需要表现自己或者表达意见。 各行各业，出类拔萃的人往往无一例外都很会说话—— 不管是家门口推销房源的房产中介，还是直播间里大喊“OMG买它！”的带货主播，又或是商务谈判...
2023年09月23日 更新
短短一分钟的自我介绍，就像一个处于黄金地段的广告。 在这有限的时间内，如何根据当下的需求和场景，有针对性地展示自己*优秀的一面，是激发沟通欲望的根本。 但可惜，大部分人会惯性地“一招鲜，走遍天”： 我叫张XX，今年25岁，性格开朗，喜欢旅游... 当然，社交场合这样的介绍其实无功无过，但如果是在面试...
2023年09月18日 更新
