工作19年，明明很努力，为什么做到了管理层，反而濒临被淘汰？

在当今竞争激烈的职场环境中，许多人在努力工作，但结果并不如人意。新励成小七老师曾经分享过一个学员的故事，或许大家也会有些共鸣。他是来自一个县城自来水车间的主管，已经在岗位上工作了19年。他说：“我认真工作，认真生活，和普通人一样，上班的时候干活，下班打打牌、旅旅游，经营自己的生活，我没有犯错。但是2020年口罩事件来临，我们单位进行了整改，一线员工并没有变化，但是所有的管理层却重新定岗定编。我因为管理的方法和工作的理念还停留在19年前，导致处于淘汰的边缘。幸好单位没有直接下手，而是给了6个月的学习时间。刚开始到处学习的时候，我总是想：明明我觉得我还蛮认真的，为什么会出现这样的结果呢？我不知道我到底做错了什么？后来我想通了，我*大的错误就是不应该按部就班，因为这，我的人生仿佛被偷走了19年...”“按部就班”本来是个好词，为什么在这里，却成为了他评估自己失败的根因呢？其实，决定我们是停滞还是精进的核心，是我们的思考方式。一日一生，一生一日。如果你对于像这样被偷走的日子也有同感，那么请务必居安思危，思考你如今的生活，是在重复平庸，还是在精进进步？下面我们一起深入剖析他的困惑和痛苦，找到根因和方法，尝试破局。首先我们要明确：他的困惑和痛苦，并不能简单地归咎于外部环境或他人的因素。相反，藉由他的分享，我们深入挖掘发现，更需要关注的是其职业发展路径、工作方式以及他所处的职场生态。比方说，从专业角度来看，工作十九年后，他安身立命的个人竞争力是否有退步？是否掌握了当前行业所需的核心技能和知识？是否及时更新了自己的知识和技能，以适应行业的发展？如果他的专业知识和技能已经过时，那么无法跟上行业变革和公司的业务需求，再长时间的经验累积，也只是竹篮打水，最终被淘汰，也是情理之中。而除此以外，晋升管理层后他是否有能效上的提升，工作态度和管理思维是否合格，责任心和领导力同样是非常重要的考核标准。从行业趋势/职场生态来看，如果公司的业务模式、市场定位或竞争环境发生了重大变化，而他却没有及时调整自己的工作策略和方向，那么被边缘化也是必然。所以，我们需要关注企业是否已经进入了衰退期或者正在经历重大的变革？如果行业整体已经进入饱和状态，那么公司可能会选择通过优化人员结构来提高效率，这也会导致像他这样的员工的失业。而改变这个困境，则需要他做好明确的职业发展规划和策略。如果没有明确的职业发展思路，或者缺乏积极应对职场危机的措施，那么难免在遇到困境时陷入迷茫和焦虑，无法及时调整自己的工作状态和心态，可能被稀里糊涂地踢出局也是很常见的状况。最后，我们再来看看职场生态。许多人在职场中过于关注自己的工作表现，而忽略了与他人的关系和资源的整合。在当前多元化的职场生态中，你是否能够适应并利用好各种资源？实际上，在职场中建立良好的人际关系和整合资源非常重要。不仅仅是与下属沟通的领导力，作为管理层应有的赋能和团队凝聚力也是重点。这些都需要有终身学习的意识，保持工作动力和目标，才能始终拥有职场竞争优势，和行业、企业一起发展，应对挑战，成就梦想。如果这些努力，你还摸索不到方向，而淘汰的警铃却越来越近，建议大家来到新励成，和专业顾问沟通找软实力提升方向。无论是表达能力、思维能力、沟通能力，还是进阶版本的领导力、影响力、或是人生定位方面的需求，这里都可以为你提供建议。口才辅导点击阅读原文，即可免费预约。Tips：预留手机号码后请保持手机畅通，课程顾问老师将在1-3天内致电沟通到校体验时间。