【培训预告】三才培训近期开班计划

三才培训2004年-2024年21年老牌学校值得信赖-2025年11月开班计划-

企业人力资源管理师

01课程背景

　　企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理不管是哪个行业都是刚需人才，企业人力资源管理师可以说是“万金油”证书。02为什么要报考

　　①企业需求；②前景广阔（内部晋升经理/总监，外部转型咨询顾问/培训师/猎头）③含金量高(企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据)

劳动关系协调师

01课程背景

　　从2007年“劳动关系协调员”被列入《中华人民共和国职业分类大典》，到2022年该职业更名为“劳动关系协调师”，劳动关系协调师职业属于“社会生产服务和生活服务人员”中的“人力资源服务人员”。　　目前，劳动关系协调员不仅是一个发展前景可期的职业，更是构建和谐劳动关系的重要力量、畅通劳动关系工作“最后一公里”的重要基础和保障。02为什么要报考

　　提升企业劳动关系协调管理能力、提高劳动保障法律知识、科学管理劳动关系能力、劳资沟通与谈判技巧、预防与处理劳动争议能力。　　此外，?加强劳动关系协调员队伍建设，?开展技能培训，?有利于提高从业人员业务能力，?防范化解劳动关系领域矛盾隐患，?推动构建和谐劳动关系。?通过这些措施，?可以有效地促进企业的高质量发展，?维护社会稳定。

职业培训师

01课程背景

　　2021年3月18日，人力资源社会保障部同国家市场监督管理总局、国家向社会正式发布包括职业培训师等在内的18个新职业，这是《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》颁布以来发布的第三批新职业。　　2023年5月上海市人力资源和社会保障局发布《职业培训师》纳入上海地区职业技能等级认定项目，由上海……方评价工作。02为什么要报考

1．构建培训圈人脉，结交志同道合的良师益友；2．全面提升演讲表达沟通能力，增加职场竞争力；3．全面提升个人培训专业和技巧，为进入培训师行业奠定基础；4．可获国家职业技能等级《职业培训师》证书，证书全国联网查询，终身有效。5．培训行业证书可在国网可查证书。

企业人力资源管理师·薪税师

01课程背景

企业人力资源管理师（薪税师）岗位是集人力资源投资评估师IIP、人力资源管理师、税务师等相关要求于一身的创新型、复合型、知识型 、全球化专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能进行薪税规划、薪税费核算、薪酬支付、税费申报、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。　　薪税师复合型人才培养的优秀人才，不仅仅适用于企业常规的人力资源部门、财务部门，同时还应用于人力资源服务机构、税务师事务所、咨询公司、第三方薪税服务机构等。02培训对象

★企业管理人员★企业人力资源服务、财务（税务）人员★会计师事务所、税务师事务所从业人员★对薪税师感兴趣的人员★其他相关人员

人工智能训练师

01课程背景

　　人工智能训练师是一个新兴的职业，是指使用智能训练软件，在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。该职业包含数据标注员、人工智能算法测试员两个工种，共设五个等级，分别为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。　　为培养更多人工智能相关专业人才，帮助对AI感兴趣、急需自我提升、有意愿转行、无业人群开拓更多就业可能性，同时响应国家“人工智能+”战略部署，推动数字经济与产业深度融合，现开展AI人工智能训练师高级培训项目。02为什么要报考

职场敲门砖：　　现在 AI 相关岗位竞争超激烈，有了这本证书，就相当于有了进入大厂的优先入场券。技能提升利器：　　备考过程就是一个学习 AI 知识的过程，从机器学习到自然语言处理，能帮你搭建起系统的知识体系，让你在 AI 领域更专业。薪资待遇超诱人：　　人工智能训练师的薪资真的很可观，不仅起薪高，随着经验和技能提升，薪资涨幅蹭蹭的。考了证就等于手握高薪敲门砖，实现经济自由不是梦！

全媒体运营师

01课程背景

全媒体运营师运用范围很广泛，在这个流量为王的互联网时代里，此证书为必备证书。全媒体运营师共五大方向?：创意策划、视听运营、直播运营、流量优化、数据分析。等级设置：创意策划/视听运营/直播运营/流量优化：分四级（中级工）至一级（高级技师）；数据分析分三级（高级工）至一级（高级技师）。2024年，全媒体运营师被列入上海市急需紧缺高级能人才培养项目和居住证积分项目，需求较大，证书含金量高，上海市居住证积60分。02为什么要报考

就业适配性强：　　覆盖互联网、电商、政务、教育等几乎所有需要传播与用户连接的领域，岗位选择多元（内容、直播、用户运营等），不愁 “用武之地”技能价值高：　　集内容创作、数据分析、多平台运营等复合技能于一身，既能支撑主业深耕，也能延伸至副业（如账号代运营、个人 IP 打造），技能复用性强。场需求旺盛：　　媒体融合加速下，企业对 “能整合资源、出效果” 的运营人才需求激增，市场缺口大，薪资随经验快速提升。职业认可度高：　　作为国家认证职业（纳入职业目录），有官方技能等级证书体系，政策支持明确，职业发展路径清晰（可向管理岗、创业方向晋升）。

人力资源实操课

01课程背景

人力资源实操·岗位技能培训课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手，提升学员人事实务操作能力。02为什么要报考

　　学员通过系统学习，掌握人力资源管理工作的基础实务操作技能，了解企业人力资源管理中的常见劳动关系风险及预防技巧，能胜任企业人力资源助理岗位工作，增加应聘企业人力资源助理岗位的竞争力。

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