被同事甩锅，怎么办？

职场就是一个小型名利场，总有形形色色的奇葩状况。 比如平日里嘻嘻哈哈 的同事，一旦出现麻烦的 、 容易出错的工作 或涉及利益、责任重大的项目， 很有可能 会暴露本性， 不择 手段地推责甩锅。 但和武侠小说里不同的是，在这里，“ 人不犯我我不犯人 ”的下一句，不能也不应该是“ 人若犯我我必犯人 ”！ 高手过招，往往话多的是输家。所以，为了不让自己落于下风，也帮助有效防备下次此类状况的出现，有三件事情我们得做好。

首先要保持冷静，不要陷入情绪中，着急去解释辩白。 然后，逐一梳理被甩的事情，尽量快速地分析事项的严重性和紧急补救措施。 这也许是和自己的天性 作斗争，会很难控制，但没有办法，没有人在火烧眉毛的时候还想看别人争辩口舌，快速控制局势的能力比任何雄辩都有效。 做到凡事有交代、件件有着落、事事有回应。 这是塑造一个能力上站得住脚，同时责任心人人认可的正面标签*核心的重点。 通过这样的做法，不仅能够展现出专业能力，同时也能表达职场优良素养，避免后续被甩锅一些低劣而又繁琐的工作事项。

能者总是多劳却又容易被小人排挤，说白了，利益场上多的是明争暗夺，因此，我们有时也要韬光养晦，不要把自己所有的底牌和能力早早亮明。 《集醒篇》里有句话：“ 藏巧于拙，用晦而明，寓清于浊，以屈为伸。 ” 藏拙，是善于观察，了解事情关键状况之后再表态——平时收敛探知的本能，该表现时再大智若愚地。 当然，这也并不意味着我们为此需要避免表现，随波逐流。 坚守原则和立场，保持独立思考和价值观，坚持做细水长流的事情同样是职场中高价值的形象。 木秀于林，风必吹之，而台风过后屹立不倒的，往往是根基*为牢靠的他。 同样的，这样的角色，往往也是甩锅小人们*不敢招惹的神秘人物。

脱离背锅和甩锅的关系，拉高思维去看这个问题，谁接锅不也就是解决问题吗—— 不管怎样问题出现了，就要实实在在地去解决。 一味地呈口舌之争 只能吸引负面的关注，不是这件事情最终 负责人 ——领导和 公司 的诉 求。 如果事情已经发生了，当下最重要的是提供解决方案思路，汇报给上级。同时，也可以顺势当着领导的面把任务职责重新划分，让领导当我们的“证人”。 既解决了问题，让领导看到我们的态度和能力，也有效规避了小人再次甩锅的风险。 而且，这过程中的宝贵经验、成长历练，单位和领导眼里的口碑和认可，都将成为我们笑到最后的武器。

如果 坚守原则和专业的你， 遇到了实在无法抽身 而又有巨大背锅可能的情况， 寻求上级和人力资源部门的帮助也并不可耻 。 当然，在这之前，我们也要做到谨慎承诺和接受任务，在合适的工作环境中通过沟通澄清你的责任边界，通过合理评估和明确分工避免、减少被甩锅的可能性。 最后，送给大家一句当下非常灵验热门的咒语：“ 凡事发生，必有利于我！ ” 生活中的每一次经历都是宝贵的财富， 不要 情绪 化地对待它，无论遇到什么困难和挑战，勇敢面对，我们就能从中汲取成长的能量！