性格解读 | 反思之后，我选择在工作中当小透明...

性格是人们对现实世界，如周围的人、事、物及环境等比较稳定的看法、态度及反应，并非从一开始就固定不变，而是不断地在变化成长。但在大多数情况下，普通人主要的性格类型会在成年后趋向相对稳定，不同阶段和影响事件会产生动态变化，但翻天覆地的风格转变几乎不太可能出现。就像我们今天解读的由@居无邪 同学分享的成长型性格结果，虽然各项数据都有波动，但大红的主色风格始终旗帜鲜明，作用显著。

本文内除表层数据结合分析以外，另附形成原因和未来可能需要的性格调整建议等，希望对大家有所帮助

从他的数据来看，主要变化是代表野心、支配欲的黄色和代表内求、信仰服务产生价值的绿色两方面的特质继续下降。而本身就超标的红色从19提升到21之多，则明显表现在更注重自己感受，享受自由自在没有压力的生活。期间，蓝色异军突起，从2的极低数值提升到5的中等偏低领域，也代表了她在思考和规划方面的进步。或许对于工作，她也从关注所有人的感受而“牺牲自己”调整为关注工作本身，从服务型心态调整到能力产生价值的思维。我们从这位伙伴的表层数据往下剖析，可以看到在他的性格变动行为中，关键词很明确地指向——“压力”。因为之前在工作中承受很大的压力，所以在反思之后选择让自己过得开心点，降低内部冲突和干扰。后者的价值观使得他即便开摆的时候觉得很舒服，也依然保有积极的觉知：但是人总要过一种有规律的、向上的生活。我猜测，他应该还是一个相对年轻的伙伴。在未来的日子里，到了人生的新阶段，大概率还是会继续动态变化调整，且很大可能会积极降低红色占比。那么，这份结果又将给我们带来什么样的提醒与指引呢？

这是我们在DISC性格沟通科学中另外一个比较重点的部分：关于如何转换压力为动力的意愿、效能和支持三原则。具体的思考依据转换三原则的不同维度，可以简单划分为对于压力的自我认知和行为。第*种，意愿。就像此时选择摆烂的伙伴，在面对工作上的压力做出了这样的选择，未来也有可能因为想要达到某个目标，化压力为动力，变得更有能量去面对和接受工作所带来的的挑战和效能。第二种，效能。用专业术语来说就是“投入产出比”，通俗来说就是付出的能力是不是收获到了想要的或是更好的成果。就像游戏的本质是刺激，人类工作的本质同样是收获，这将极大影响你工作的热情。第三种，支持。作为社会性动物，无论是多么冷漠的性格都会有个情绪的锚点。如果能够在关键选择的时刻得到家人、朋友、或者职场上领导、下属的支持，将为你做出选择并坚定践行的行动提供巨大力量。

红色过高的情况我们在《性格色彩数值过高(≥15)，会出现什么问题？》分享过，这里我们就不再多赘述。DISC没有好坏对错，对数据分析解读保持客观中立更是关键原则，所以虽然数值过高会出现这样那样的一些可能情况，但我们依旧支持大家的所有选择。还是那句话，每个人都是自己人生的主人，人生是旷野，而不是轨道。只是如果你需要帮助，那么我们也简要提一两句如何降低红色I特质的方法吧。需要个人意识到形式和纪律的重要性；形成有条理和有组织的态度；即需要思考、融入规范、增加严谨性。以上，是本期个案分析内容。如果你需要更具体的性格解读，或是想要更高效地学习《DISC性格沟通科学》，欢迎后台留言私信或来到学训中心寻求现场帮助。

目前，公众号解读优先选择有变化的性格测试结果，格式可以参考：第一次性格测试结果+我经历了什么/自我调整了什么+最近的性格测试结果+心得体会(这样的变化让你感受如何)。以及，如您最近才接触DISC，也可以分享看到结果的第*想法和评价。比如：当看到我的性格测试结果黄色高达15的时候，我觉得一定是弄错了，我就是个冒冒失失的基层干部，领导都让我干好眼前事别想太多...期待你的分享。