别只顾着投简历！“招人”和“求职”明明是双向选择

在求职的道路上，我们常常将重点放在如何通过面试，如何获得企业的青睐。但随着近年来市场就业压力的升高，越来越多的人也意识到了：找工作其实是一个双向选择的过程——不仅是“工作选人”，求职时我们也要做好“选择公司”的充足准备。对于求职者来说，用人单位虽然常常处于主导地位，但想要尽可能保障未来工作的稳定性和可发展度，多方面权衡利弊也很重要，所以“反向背调”应运而生。过去，这种“反向背调”不常见，一方面是因为多数人在就业前没有相关的一些案例参考，缺乏职业规划意识，只好随大流地“盲选”；另一方面，也是因为用人单位的信息不够透明，就算想要了解更多也缺乏门路，只有口口相传或是入职后慢慢品味。但如今，以上两个困境都被互联网击破，求职者对职业发展更负责任，会通过求职平台、社交网络、企业查询平台等主动了解用人单位，再基于自身情况去做出决策。其中，关于双方是否价值互相匹配，能否实现共同成长，是大多数人除薪酬待遇和规模环境等*为看重的抉择标准。今天的文章将围绕这个主题，和大家一起探讨如何“选好工作”。学会收集信息首先，基于如今的市场环境，大家对于找工作这件事情愈发慎重。都说女怕嫁错郎，但如今找工作不论男女，大家都怕上错船，入错行！所以，要想找到一个合适的、稳定的、有发展潜力的职位，做好目标公司的背景调查非常重要。毕业后3年、5年、10年，乃至更久，当你参加同学聚会时，会发现当初在同一个赛道和起跑线的人，如今差距越来越大。有的人高开低走，有的人还在基层默默耕耘，有的人表面光鲜，实则频繁更换工作，还没有核心竞争力。而另外一些人因为有些人选对了企业、职能、行业，没浪费时间走弯路，或是深耕出了成果，或是背靠大树积累了大量人脉资源，后续创业成功雄霸一方。如果你希望是“幸运”的后者，那么前期需要做的努力包括但不仅限于以下这些：1.该行业的发展历史和未来发展前景调研；2.该公司的业务模式、发展前景、文化氛围等；3.该职位的岗位特点、职业发展空间和薪酬福利等；4.其他：工作压力、培训体系、市场均值、资本动态、政策导向等等；当然，信息的搜集只是前提，关注后如何结合自身条件去进行分析，辨明哪些信息有价值，哪些可以暂且忽略也是一大课题，这里就不过多赘述。尝试匹配需求在对目标行业企业做好信息收集之后，尝试匹配需求是我们经常做，但未必做到位的板块。在求职过程中，我们常常希望去尽可能优秀的公司乘东风，但有时行业地位的公司却未必是好的选择。君不见，去年的游戏行业，有多少刚刚入职大厂就被优化的人才？他们的能力大概率是没有什么问题的，但选择失误或许却不完全是因为运气。在选择工作之前，我们需要评判一个公司是否适配我们当下的需求。这不仅需要考虑企业的发展状态和业务模式，也需要结合市场竞争环境、岗位发展空间、甚至是个人风险承受能力等去进行判断。公司与个人发展是相互依存、相互影响的。我们需要公司能够为个人稳定提供发展空间和机会，这要求我们对于自己的个人优势和职业规划有明确了解，再进行与求职目标相契合公司/岗位的搜寻。职业规划方面我们通过《换工作面试前，必须想清楚的5个问题！》已经做出了一些方向性引导，本篇主导的是匹配环节中需要对比不同公司和职业的优劣的提议。不仅仅是观察薪资福利、工作氛围等浅层优势，深入探索其发展前景、是否与当下风险承受力适配等多角度分析，以便做出更加明智的选择。做好推销准备在审视完成个人和企业的匹配度之后，如何挖掘岗位需求，针对性撰写建立并预设面试问题匹配话术，就成了我们“推销产品”前至关重要的一步。建议大家仔细阅读招聘广告，了解岗位的具体职责、任职要求、所需的技能和知识之后，将重点部分记录下来并在撰写简历和面试过程中突出展示与之相关的经历和技能。需要注意的是：哪怕已经在简历文案方面做到最好，现场表达中如何兼具针对性和个性化，通过有条理、有逻辑的回答和阐述，展示出专业素养和思维能力，还是会大大影响你入职成功可能。这也是为什么沟通表达能力作为职场竞争软实力越发被看重的原因，除此以外还有关于实用思维、说服力、自驱力、学习力、领导力、影响力等等。人与工作之间本来就是双向选择，尽可能展示*好的自己，使得双方都能够全面而客观地评估和分析，更能让我们各取所需，各予所好。在时代趋势引导下，不论是作为表达者还是决策者，我们都更需要学习如何沟通技巧和深度思考的逻辑，这些随身技能和底层认知将帮助我们走向更好的未来。如果你也产生了提升思维能力、锻炼当众表达的想法，欢迎来到新励成LTC，预约可免费获得线下口才辅导。成就个人、幸福家庭、和谐社会，与诸君共勉。