为什么晋升艰难？先反思一下你是不是陷入了这三种思维逻辑！

《增广贤文》有云：“不经一事，不长一智。”许多人会有类似感受，事实上，我们对自己的了解远比想象中少得多，直到什么事情发生了，才会略微知道多一些。所以，年岁渐长的我们总是在通过调整自我认知偏差，来解决困扰。比方说在晋升困难这个问题上，百思不得其解的伙伴们总得在经历了什么之后，才愕然觉知：原来原因，竟然是这样！能者多劳≠多劳多得最近，有个职场话题故事引发了大量讨论。年终复盘开会时，领导在说到明年的宏大计划时，提出了“能者多劳”这句话鼓励员工们主动承担更多的任务和责任。但往常都沉默埋头苦干的一位老员工，却出乎意料地问了一句 “多劳能多得吗？”伙伴们是不是也经常听到“能者多劳”这句话？或者还有其他的变种，如：“这件事我只有交给你才放心”、“年轻人不要太在乎短期利益，要珍惜锻炼成长的机会...”工作一段时间，我们或许会对薪酬分配有一些怀疑：有能力的人的确承担了更多的工作，发挥了更多的价值，但却并没有因为因此获得更多的报酬。这可能是因为公司或组织的薪酬体系存在不公平、不合理的现象，也可能是团队中的角色分配和责任划分存在不清晰的情况，二者都需要和管理层沟通明确。但沟通的时机绝不应该是需要对方临时应对的公开场合，而应该是做好了准备(包括对上面两个可能性的分析)，寻求和领导单独沟通的机会。所以，要想晋升顺利，我们首先需要反思一下自己是否陷入了毫无根据就觉得自己“多劳不多得”的思维逻辑中，找清楚方向再向上提需求。职场也如逆水行舟，不进则退学如逆水行舟，不进则退。这句话放在职场同样适用，甚至更适配。这两年，虽然市场环境整体是在缩减人编的状态，但经常会有做4休3、下午茶、不打卡、没有KPI压力等的“神仙公司”冲上热搜，引发羡慕热议。但这样的公司并不见得适合所有人——越是制度宽松的公司，越要求员工的自律和上进，拥有精进业务和提升自己的思考。所以，以为自己进了小而美的公司就能咸鱼的伙伴们注意了！如果只是被动地接受时代的趋势，不主动寻求改变和创新，那么混的日子只会让你越来越废，被其他人超越，甚至被淘汰出局。试想一下：如果不幸你所在的企业裁员或倒闭，你还能不能在市场上找到同等或者更好的职位和待遇呢？为什么？怎么办？不麻烦别人，自己把路走窄了小时候，妈妈告诉我们尽量不要给人添麻烦。但长大后的世界变成了“人情社会”，聪明的大人都开始学习如何主动“麻烦”别人，从一点一滴的互相麻烦里，逐渐累积成人脉，成为关系网。比如说，有些人觉得在工作中要独立完成任务和项目，所以花了大量的时间去做前人已经做过的准备。而有些人则敏锐地了解到同事们各自的优势项，积极联动各方优势互补，让项目以极其高效的方式达到了预期目标，所有人都获得一定的利益成果。两者谁更容易晋升？答案不言而喻。不给别人添麻烦本身并没有错，但在职场上“利益置换”的思维逻辑更实用。职场中的人际关系和合作是非常重要的资源，把路走宽了，晋升自然在路上。正如余华老师所说：“现在如果再有人来告诉你，你要努力工作，你要有上进心，你就会得到很好很好的回报，那是鸡汤，已经不是现实了。”在过去的、我们父辈的黄金时代，埋头下苦工确实能够“多劳多得”。而在如今的时代，思维力、学习力、沟通力、影响力、领导力和情感力等对自身资源的调用和整合的软实力，成为了升职加薪占比更大的考核标准。如果读完文章，你开始萌生了一些思考，欢迎来到新励成共同成长！想要提升思维、学习、沟通等方面能力？新励成线下学训中心欢迎你！帮你针对性设计提升方案点击阅读原文免费申请↓↓↓