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在日常的讲话中,你是不是经常说不到重点?

发布日期:2025年07月23日

你是否经历过这样的场景:用心准备了好久的内容,观众的反应却...

你是否经历过这样的场景:用心准备了好久的内容,观众的反应却平淡如水。甚至还会有好心人提醒:你说的内容是挺多的,但好像没什么重点啊?问题往往不在于内容本身,而在于你未能抓住观众真正的需求。换句话说,缺少概括重点的能力,其实是你没有讲出观众关心的点。

事实上,我们所讲述的内容是否重要,往往取决于观众的接受度和共鸣程度。在做出表达之前,要思考你的观众是谁,你的演讲表达对他们而言有什么好处?只有从观众的利益出发,才能拿到演讲想要实现的结果。所以从演讲的角度和需求来说,利用“利他思维”来切入是最好的选择之一。今天的文章,和伙伴们分享如何用好利他思维,呈现言之有物,受人关注的演讲表达。

利他思维,就是切换多个视角视角,以受众关心的点出发,摆事实讲道理,并动之以情,晓之以理。简单来说可以分为ABC视角,分别是:A(演讲者视角)= 我想说的(我好)B(观众视角)= 观众想听的(你好)C(上帝视角)= 场合需要的(大家好)要知道,绝大多数的表达沟通,其实都在演讲的范畴内。既然是演讲,本质上就是通过口语表达影响他人,通过给他人带来价值而获得利益,通过让更多人获得价值,从而让自己的利益也最大化。接下来分享两个场景案例,让伙伴们能够更直观地学习如何做好利他表达。

举个常见的向上沟通的例子:工作中,如何向老板提出需要资源支持?当下的你,是否会直接说你忙不过来,或者如果再不加人手后果就会很严重等等的设想描述?但你觉得这些真的是老板关心的“成本”吗?事实上,每个老板都希望员工的人效能尽可能地高,一个人能完成三个人的事情,大概率就不会想要再支出第二个人力成本。

想要让老板提供支持,能不能返回更好的结果和更多的业绩,能不能对达成总的大目标有更多的帮助,才是对方真正提供支持的原因。所以一定要记住一条要资源公式:业绩目标+请求资源+预测回报。业绩目标要第*个讲,因为这是老板*关心的重点;第二步讲为什么请求资源,并明确到底想要什么东西,要多少;第三步要预测投入产出,尽可能算清楚多少资源可以带来多少回报,让老板有较为直观的决策依据。

再举个相对公开的职场汇报表达的例子:如何做出令人关注的年中述职汇报。如果你只想说自己做了哪些事,得到了哪些成果,那即便成果远超个人平均水平,只要相比较全局目标不够“大”,在领导眼里或许也只是不过尔尔。站在A视角(自己)做表达,没有B(老板)和C(公司)的需求点代入,只看自己或者自己部门的利益,听众自然会觉得“没重点”,汇报效果自然大打折扣。

所以我们要更机制地做好述职时期的“邀功姿势”:只说标准,不说功劳和苦劳。如果你成事了,就把自己的成功经验,哪怕是失败教训,复盘后通过提炼,生成一套可复制的流程SOP(话术、模板、清单),把经验变成公司可以沉淀的资产,帮助更人少踩坑,帮助更多人变优秀。而如果你业绩成果相对中庸,那么就汇报清楚你工作的这三种价值:①你为公司提高多少收益,或者降低了多少成本?②你为公司和工作,构建过什么样的可复制的流程和模式,可以让公司多少人从中受益?③你为公司打造了什么样的团队和文化,或者有否通过个人的影响力形成场域,能让伙伴们非常高效的在这个氛围里创造业绩?这些是除了明确的业绩功劳以外,能让老板看到管理潜力的职场竞争优势,是中基层管理和有晋升成长欲望的职场人更应该注意的“格局”方面的影响力。当然,不仅仅是年中年末两次述职演讲时刻才能够有所表现,职场沟通在日常的方方面面均能体现和塑造你的职场人设,所以把握住每一次表达机会都很重要。

总结一下,就是要学习如何抛弃从自己的视角思考、沟通或演讲,避免受众不爱听,最终也达不到预期目标的无效演讲。学会利他思维,而不是惯性地的顺从“利己”,才能实现更卓越的演讲和职场沟通,为自己的职业发展和升级提供更多可能性~如需具体学习了解,长按识别上图即可申请免费辅导体验,获取针对性口才提升方案。请留意电话接通,以便预约就近学训中心接待时间。

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