上班总“想静静”&能不能“转人工”啊！

“转人工！转人工！转人工！”你有没有过这样的职场崩溃？即使是脾气*好的人，在面对同事犹如AI一样反复回应得牛头不对马嘴的时候，难免也会有破防的时候。类似场景就譬如下图这样：

图源网络*容易因此破防的，当然是我们DISC中的红色性格。所以今天的文章，我们来和大家一起探讨在如今的职场中，红绿两种对比鲜明的性格如何应对这样的状况，即便一个急着“转人工”，一个又“想静静”，是如何合作实现和谐共事避坑的呢？

首先，红绿性格的共通点——更关注人而非事，使得他们比起重事不重情绪的蓝绿性格而言，对于这类沟通问题天生有着更多解决的耐心。红色性格的人在职场中往往是团队中的活跃分子，他们乐于与人交流，能够迅速建立起人际关系。这种积极主动的特质使他们在拓展业务、推动项目进展方面具有很大的优势。也正是因此，他们更能大大咧咧地喊着“转人工转人工”去寻求破局之法。但需要注意的是，可能有时候他们也会因为冲动和急躁而忽略细节，导致工作中的一些小失误，影响到职场人际关系。所以这个时候，绿色性格的合作加持更能让事情顺利实现。

与红色性格的激情不同，绿色性格的人遇到这样的情况，更倾向于先回归到“想静静”的平和状态，再去尽可能确保对方接收到讯息。以办公室的行政工作为例，绿色性格的员工通常能够以平和的心态处理繁琐的事务，他们做事有条不紊，不慌不忙，按照既定的流程和规则行事，不喜欢突如其来的变化和挑战。当然，具备耐心和良好的倾听理解能力，冷静不冲动，能够认真完成手头的工作，是相当优秀的品质。但如果缺乏红色性格的鼓动加持，在面对需要主动争取和竞争的情况时难免会可能显得相当被动。一个和谐的团队，不仅需要极具稳定性的绿色性格伙伴，红色系影响者们的存在，更能帮助营造出和谐、上进的氛围，更好地寻求他人的支持和理解。

红色性格的“转人工”模式和绿色性格的“想静静”模式在职场中形成了鲜明的对比，但也正是这种差异，使得他们能够相互补充。一方面，红色性格的激情能够为团队带来活力和创造力，可以带动绿色性格更加勇敢地面对挑战，激发他们的潜力。另一方面，绿色性格的沉稳和耐心能够为红色性格的冲动提供一定的平衡和约束，稳定团队的节奏，避免过度冲动带来的风险。

在团队合作中，如果能够充分运用发挥两者的优势，互相理解包容，共同推动工作的顺利开展，将会取得意想不到的成果。了解和尊重不同性格的特点，是打造和谐高效职场环境的关键。想要提升领导力，获得更高的职场幸福度，我们应当学会理解和欣赏不同性格的特点，打造更加多元化和高效的职场环境。

性格不是星座，而是能够被调整、优化的表现。如何把天然优势运用到，尽可能缩小劣势调整平衡？已经逐步成为了职场人们需要关注的软实力竞争点。通过DISC行为特征分析方法得出，能够更好地了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势和局限性、潜在能力等等，以预见其可能的工作表现。如有自我沟通提升需求，并且对于DISC性格特质感兴趣的伙伴们，欢迎点击下图申请免费的口才体验，到线下学训中心接受专业辅导。