太想逃离职场的时候，至少记得这四点

又到了年底冲刺，职场人咬着牙硬扛工作压力的时段。当然也会有许多伙伴又达到了想逃离职场的峰值，囿于年终奖或是市场环境而痛苦挣扎。在职场中，我们总会有感到厌倦或想要寻求新的机会的时候。这种想法是很常见的。然而，在做出离职决定时，我们总是应该拿出更多的谨慎对待。先和大家分享一个#不建议大家离职的几个月份 的干货吧~

如果不巧，就在这些时间段是在忍无可忍太想逃离职场，那么希望大家看完以下四点之后，再做决策。

首先，人力资源的伙伴们友情提醒：离职的最佳时间之一是在当月的下半月进行，这样可以避免社保断缴带来的损失。许多公司会在每月15号之前为员工缴纳当月的社保，因此如果在15号之后离职，新公司通常会在下个月继续缴纳社保，从而实现无缝衔接。

社保断缴不仅影响医保报销，还可能影响购房资格、生育津贴等重要权益。因此，选择下半月离职，可以最大程度地规避这一损失，保障自身权益。这不仅关乎我们个人权益，也有助于我们达成职场和生活的相对稳定性，保持个人财务的健康不致失衡。

虽然俗话说“金三银四金九银十”，但实际上，不同行业的旺季或许有所区别。针对所在行业旺季之后离职更为合适。因为此时工作量通常会减少，员工有更多时间交接工作、适应新环境和团队。既能积累丰富的工作经验和成果，又能避免在业务繁忙时期离开给公司带来困扰，同时也降低了自身在求职时因行业淡季而面临的竞争压力。

此外，旺季过后展示个人业绩的机会也更大，拿着新鲜出炉的“*单”，更有助于提升个人竞争力，是比较有职业道德和展示职场综合素质的一种表现。

负责地完成手头上的最后工作，既是对工作的尊重，也是一种职业素养。这不仅有助于维护个人的职业声誉，避免新公司怀疑是否能力问题导致离职。在业内树立良好的口碑，为未来的职业发展打下基础。

还能让团队在失去人才的情况下不会经受过大的压力，进而避免给原公司造成不必要的经济损失，前同事和领导在新公司进行背景调查时也更容易提供良好的评价。换句话来说，当我们把手头上的工作处理妥当，离开才会显得更加体面和合乎伦理。

最后，找到新的工作再离职是*理想的选择。在没有确定新的工作机会之前就贸然离职，可能会面临经济压力和职业空窗期的焦虑。找到下家再离职，能够实现工作的无缝衔接，保持职业发展的连贯性。如果能够骑驴找马找好下一份工作，并与新公司确认好入职日期和社保缴纳时间，更能确保经济来源的无缝衔接，减少因失业带来的经济和心理压力。即便新工作并不如所想，那么至少在职业转变的过程中有一个过渡期，避免陷入“病急乱投医”的动荡心态里。充分利用这段时间提升自身能力、丰富自己的阅历，也能在保持工作状态和热情的同时，找到方向以更好的姿态迎接新挑战。

或许有人说，只要想离职，每天都是*合适的时间节点。但想想去年前年流行的那些“逃离大厂”的博主们，设身处地想想，你是否有相当的心态和副业作为底气去经历呢？离职是一个需要深思熟虑的决定，涉及到的不仅仅是个人的职业生涯，还有人生定位的迷茫和优劣。当想要逃离职场时，不要被情绪冲昏头脑，尽量冷静思考，选择*佳的离职时机和策略，才能保护自己的权益并为未来的职业发展奠定良好的基础。当下，先做好年终汇报吧，如需帮助请扫描下方二维码。