当今快节奏的工作环境中，职场人士面临着前所未有的压力。无论是来自工作本身的高强度要求，还是来自同事间的竞争，甚至是自我设定的高标准，都可能导致情绪波动和心理负担。尤其是职场工作5年以上的伙伴，对于年龄和成功焦虑总是难免。所以在身负“职场高压锅”的阶段，个体本身的情绪管理修炼必不可少。今天的文章，和伙...
2025年03月10日 更新
在竞争日益激烈的职场环境中，“向上社交”这个词频繁出现在大众视野。不少人对其存在误解，认为这是一种特殊的社交方式，只适用于特定人群。但实际上，现在的时代，人际圈层早已不是曾经那般固若金汤。无数个概率重组的职场环境，促使人们需要不断拓展自己的人脉资源，以获取更多信息和机会。向上社交，就是连接更广阔职场...
2025年03月10日 更新
无需 借谁的光 我们 拥有无限可能
2025年03月10日 更新
在这个职场竞争愈发激烈的时代，大厂缩编、创业失败破产裁员的小微企业比比皆是。想要职业发展，想要找到心仪的好工作，或是应对突然被裁的意外，面试都是我们逃不开的场景，不应讳疾忌医，而应及早考虑。比如说，你有没有想过：如果你去面试一份8-12k的工作，HR却说你只值7k，你会怎么办？今天的文章，和大家分享...
2025年03月05日 更新
在意义感缺乏的Z时代眼里，什么能够支撑生活的热情呢呢？前几天看到一个论点很有意思：人需要有三个爱好来支撑生活。第*是运动类爱好，它是一种我们普遍认知和实践里熟悉的付出就能有回报的事情，能增强我们的生命力、活力和意志力；第二是手工类爱好，这不仅能训练我们的专注力，通过做喜欢的事情，也能带来冥想般的放松...
2025年03月05日 更新
英国军事战略家利德尔·哈特说：“决定战争胜负的因素，不是部队士兵的损失，而是希望的丧失。”没有经历过失败的将军，很难真正理解战争中军心的重要性。在现代职场中，如果你的团队、你的士兵缺乏向上的动力，再好的基础也没用。鼓舞士气，让团队看到希望，拥有群策群力的心是非常重要的。开年、述职，各种评估之后，要如...
2025年03月03日 更新
OKR，即目标与关键成果法(Objectives and Key Results)，它是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法，德鲁克和谷歌都在用。简单来说，O 代表目标(Objective)，是一个明确且具有挑战性的方向；KR 代表关键结果(Key Results)，是用于衡量目标达成情况...
2025年02月28日 更新
任何一个新上任或是仍未收服“民心”的，在团队管理中都不可避免地遇到这样的难题——打不得骂不得的老油条员工。“打不得”，说的是其辞退成本之高，工龄的影响不仅仅在于经济赔偿，还是他们倚老卖老、人际关系复杂的根本，真要“打”容易引发连锁反应，影响到后续的团队稳定性。“骂不得”，更是令人憋屈，老油条们通常擅...
2025年02月28日 更新
在80末90初时代生人的世界里，大多数的伙伴们其实都不认可“可以做一辈子”的职业概念，想要随着互联网经济高速发展乘风而起，哪怕不能搏一搏单车变摩托，依靠平台小富即安也行。在或迷茫或坚信着自己的能力会克服所谓的“不稳定”的初出茅庐之后，大多数人确实获得了属于自己的工作岗位，和企业共同发展获得报酬。但随...
2025年02月23日 更新
职场中，每个人都渴望快速进步，实现自己的职业目标。然而，不少人在努力拼搏的过程中却发现，进步的脚步总是不尽如人意。这也许是因为缺乏或尚未意识到思维的重要性，职场发展速度才会平平无奇：个人的进步与发展不仅仅依赖于自身的努力与付出，更在于一种闭环思维的养成。《闭环思维》里有句话：闭环是一个过程的结束，更...
2025年02月23日 更新
